smbj.ru

На протяжении последних лет проблема невыплаты или задержки зарплаты остается актуальной. Главной причиной называют кризис в экономике. Но от этого не легче сотрудникам, которые остались без причитающегося им денежного вознаграждения.

Теперь, ознакомившись с данной информацией можно выбрать способы воздействия на не очень хорошего руководителя, привлекая его к ответственности за нарушение законов об оплате труда.

Что делать если задерживают зарплату?

По запросу комиссии могут проводиться бухгалтерские, технические или другие проверки, быть затребована расчетная документация для изучения вопроса, почему задерживается зарплата.

В результате выявления таких фактов:

Как выйти из такой ситуации? Куда обращаться для решения проблемы? Что нужно делать? Давайте об этом поговорим.

Для этого необходимо:

В соответствии с законодательством, каждый гражданин Российской Федерации вправе обращаться в органы государственной власти для получения нужной информации или помощи. Законом не предусмотрена форма такой просьбы, поэтому рассмотрению подлежит проблема и высказанная устно, и написанная.

В случае поступления заявления от сотрудника, в течение 10 дней комиссия должна рассмотреть его в присутствии заявителя и представителя администрации. Обязательно вынесение решения по итогам заседания, которое неукоснительно должно выполняться работником и работодателем или владельцем, ставшими участниками спора.

Сумма зарплаты рассчитывается от условий труда, сложности выполнения функциональных обязанностей, профессионализма и квалификации специалиста. Важную роль при ее начислении отводят и результатам, к которым привела хозяйственная деятельность экономику всего предприятия.

Если результаты предыдущих жалоб не принесли нужного результата, можно обратиться в налоговую инспекцию с просьбой разобраться в нарушениях трудового законодательства. Реакцией на заявление должна стать проверка предприятия, устанавливающая факт невыполнения законов об оплате труда и составление соответствующего акта. Уведомление об установленных нарушениях отсылается заявителю и может быть использовано при подаче заявления в органы прокуратуры.

Для получения помощи в вопросе о задержке зарплаты рекомендуется сразу звонить в трудовую инспекцию, а потом можно подойти и оформить заявление письменно. Это необходимо сделать для того, чтобы у надзорных органов было основание для проведения соответствующих проверок, которые они будут делать, чтобы решить вопросы с работодателем.

Денежное вознаграждение должно выплачиваться согласно установленным правилам, прописанным в коллективном договоре. Чаще предусматривается двухразовая выплата в течение месяца, производящаяся через две недели. Особо выделяется законодательством срок в семь дней. Это время, после которого, невыплаченная заработная плата считается задержанной.

Органы прокуратуры обязаны отреагировать на полученное обращение. Имея его под рукой, они должны сделать прокурорскую проверку по вопросу исполнения законодательства, касательно оплаты труда на предприятии.

На заседании комиссии работник имеет право передать свое слово для объяснения представителю профсоюзной организации или адвокату. При необходимости сотрудник может пригласить на комиссию своих свидетелей.

Все предприятия, организации и учреждения, где трудится более 15 человек, в независимости от формы собственности, вида и сферы деятельности, обязаны иметь такой орган.

Что еще нужно делать, чтобы вернуть заработанные деньги?

Также работник прокуратуры сделает письменное распоряжение о немедленной выплате заработной платы, невыполнение которого чревато наказанием, хотя возможно и его обжалование работодателем.

Одним из самых действенных способов вернуть заработную плату является обращение в судебные инстанции. При этом заявитель будет освобожден от уплаты судебных издержек. Ему не только возвратят неполученные вовремя заработанные деньги, но и выплатят компенсацию за доставленные неприятности.

В вынесенном заключении указывается точная сумма выплаты, которую должен проплатить работодатель. Эти действия производятся не позднее трех дней, если в течение десяти дней после заседания ответчик не обжаловал данное решение.

Разделяют основной и дополнительный виды оплат. Основной – это тарифные ставки и расценки за сдельный труд для специалистов рабочих профессий.

В случае выявления существенных нарушений, прокурором может быть возбуждено уголовное дело, указанное в мотивированном постановлении. Если обнаруженные нарушения не имеют следов преступления, то работодатель понесет административное наказание.

Принимается заявление и составленное самостоятельно, которое можно отправить письмом.

Дополнительная оплата представляет собой денежное вознаграждение за качественно выполненную работу, за творческий к ней подход. К этому типу относится также выплата всевозможных доплат, надбавок, компенсаций и гарантированных вознаграждений за определенные заслуги.

Если решение вопроса не найдено, то по закону предусмотрена следующая ступень – это рассмотрение его на специально созданной комиссии, уполномоченной заниматься трудовыми спорами.

В случае невыплаты причитающегося вознаграждения или достаточно длительной ее задержки, между сотрудником и работодателем возникает трудовой спор. Он имеет несколько путей решения, самым простым из которых является проведение переговоров с участием представителей профсоюзных органов или без них.

Несвоевременная выплата зарплаты считается одним из крупных нарушений, которое приводит к административному наказанию для работодателя.

Для инженерных работников, административного персонала, служащих основным видом оплаты является должностной оклад.

После поступления в делопроизводство до заключительного судового решения проходит около двух месяцев. Решение по итогам расследования является обязательным для исполнения.

Если выплату зарплаты на предприятии задерживают постоянно, то работник или коллектив работающих имеет право направить заявление в городскую или районную прокуратуру по месту нахождения предприятия или по месту проживания заявителя.

Но задержка заработной платы бывает и по уважительной причине. В таком случае сотруднику должна выплачиваться определенная законодательством компенсация.

При его невыполнении на протяжении трех месяцев, нужно обратиться в государственную исполнительную службу с выданным комиссией по трудовым спорам удостоверением для решения вопроса в принудительном порядке.

Согласно действующим законам, предусмотренные премии за выполнение должностных функций и обязанностей также считаются дополнительной оплатой. Кроме того, сюда относятся и выплаты по годовым итогам работы, различные специальные премии, а также материальная помощь.

Если допущена невыплата зарплаты более двух месяцев, для ответственных лиц наступает уголовная ответственность, а именно:

Заработная плата – это денежный эквивалент, которым оценивают вложенный, а правильнее будет сказать проданный, труд. Другими словами, зарплата являет собой денежную компенсацию, которую работодатель или орган, получивший от него определенные полномочия, готов выдать за выполнение необходимой для него работы.